Sommaire du poste

Planifier, gérer et contrôler les stratégies, les programmes et les processus de ressources humaines de l’usine en harmonie avec les buts et objectifs commerciaux d’AGCO Grain et Proteine amérique du nord. Fournir des conseils à l’équipe de direction de l’usine dans l’exécution et la livraison quotidiennes des livrables des ressources humaines. Être partenaire avec l’équipe de direction de l’usine et de développement de produits dans les domaines des relations avec les employés, du recrutement, de la dotation, de la planification stratégique de la main-d’œuvre, de la gestion du rendement, du développement du leadership et de la communication avec les employés.

Tâches et responsabilités

  • Améliorer la satisfaction générale des employés et l’harmoniser avec les stratégies de l’entreprise.
  • Gérer le processus de recrutement
  • Participer aux différents projets d’amélioration continue en amenant la facette des ressources humaines dans les projets.
  • Collaborer avec les gestionnaires pour la planification de la relève et les plans de formation.
  • Participer au comité paritaire en santé et sécurité
  • Assurer la gestion complète des dossiers de lésions professionnels et d’invalidité
  • Encadrer le processus évaluation de rendement des employés
  • Supporter et conseiller les gestionnaires à résoudre les problèmes de ressources humaines qu’ils rencontrent dans leur quotidien.
  • Maintenir l’équité salariale.
  • Agir à titre de personne ressources pour les gestionnaires et les employés.

HABILETÉS ESSENTIELLES
Formation

  • Baccalauréat en relation industrielle ou toute autre équivalence
  • Bilingue (français et anglais)

Qualifications et expérience

5-7 années d’expérience en tant que coordonnateur des ressources humaines dans un environnement manufacturier et de développement de nouveau produit.

REQUIS ADDITIONNELS

Besoins de voyager

  • Peu de voyagement requis, moins que 5%

IMPACT DU POSTE

Nature et étendue

  • Ce rôle influence directement la gestion des ressources humaines pour GSIE
  • Ce rôle interagit avec toutes les fonctions de la compagnie et avec la maison mère
  • Ce rôle contribue à maintenir l’harmonie entre chacun des départements

Domaine de l’impact

  • Cette position a un impact sur la division GSIE pour les ressources humaines
  • Cette position a un impact sur la planification de la relève de GSIE

Responsabilités de gestion

  • Cette position est responsable de la mise en place des politiques et projets en ressources humaines chez GSIE
  • Cette position est responsable du budget des ressources humaines pour GSIE

Global ou régional?

  • Ce rôle est régional

Job Segment: HR, Human Resources

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